• YvonneVersteegRKamena
  • MarcVerheijRKamena
  • kerk1
  • uitzicht1
  • tafeldichtbij
  • zithoek1
  • koffiecorner1
  • keuken1
  • handen150x150
  • rechtzithoek1
  • rechtsmarc1
  • modulor1
  • kijken
  • vrouwen
  • linkslagezit1
  • in de ogen
  • zithoeklinks1
  • spiegelhorizon1
  • mannen2
  • dansen2

twitter

blog

Facebook

LinkedIn Oranje

slogan

wat wij bieden

Wil je op de hoogte blijven van de activiteiten van Ruimte voor Helden? Klik hier.
Je kunt
hier een informatiepakket
aanvragen.

i zeeleiderschapsleergangi Qleiderschaporganisatieopstelling i u Theorie U
i builtateamteamcoaching

i cocoachenco-coachen

i jebeduitloopbaantraject

i familieopstellingen
familieopstellingeni cocoaching+therapie

werkplaats systemische intelligentie in organisaties

werkplaats systemische intelligentie in organisaties

 

Het werk en de inzichten van Bert Hellinger zijn bekend geworden door de familieopstellingen. Meer en meer wordt deze manier van systemisch kijken ook toegepast in organisaties.

 


Via een organisatieopstelling en/of door net andere vragen te stellen, krijgen we aanvullende helderheid over waar een vraagstuk naar toe wil bewegen. Het is een manier van kijken die in ontwikkeling is en ons inziens veel potentie heeft.
Om al doende deze nieuwe loot te voeden, te ontdekken en om gaandeweg te oogsten,
organiseren we in 2017 regelmatig een

werkplaats systemische intelligentie in organisaties

We nodigen je van harte uit om samen met ons te ontdekken en daarmee deze manier van kijken verder te ontwikkelen en je toe te eigenen.
Dit kan door deel te nemen aan de werkplaatsen.
Met of zonder eigen vraagstuk.
Eén keer of meerdere keren.
Alleen of met - steeds andere - collega’s.

In deze blogs schrijven we over de inzichten die we opdoen:
het veld en het toeval
iets houdt je tegen

includeren is transformeren,
het bestaande en het nieuwe 
de verleiding van het systemisch kijken

Met dank aan Jan Jacob Stam van het Bert Hellinger Insitituut Nederland voor de inspiratie & het delen van kennis, inzichten en terminologie.

Bert Hellinger
Bert Hellinger ontdekte in de jaren 70 van de vorige eeuw dat er bepaalde principes in een familiesysteem zijn. Als die gehoor krijgen, ‘gaat de liefde stromen’, alsof het ineens klopt en alles op z’n juiste plek valt. Ook al druist dat soms in tegen veronderstellingen over hoe het zou horen.
Deze algemene principes gaan over: iedereen heeft een plek, er is een natuurlijke ordening/volgorde en er is een balans in geven en nemen.

In 2016 waren we bij een seminar van Bert Hellinger himself, 90 jaar jong, scherp en liefdevol. Rustig, vertraagd en besluitvaardig. Een bijzondere ervaring, meer daarover in de blogs van Marc en Yvonne.

organisatieopstellingen
We werken in een organisatieopstelling veelal met functies, functiegroepen en/of andere elementen zoals het doel van de organisatie of de leidende principes (waarden) van de organisatie. In een organisatieopstelling vraagt de vraagsteller aan een aantal onbekende mensen of zij ‘representant’ willen zijn voor deze elementen uit zijn/haar organisatie.
De vraagsteller kiest deze uit de aanwezigen. Het wonderbaarlijke is, dat als deze representanten hun plek innemen in de ruimte, zij gaan voelen/denken als degenen die zij representeren. Zo komt informatie vrij die de vragensteller nieuwe inzichten kan geven, zowel bewust als onbewust nawerkend.

Het is zowel inzichtgevend om vragensteller te zijn, maar ook als representant of toehoorder is het de moeite waard. Van te voren weet je niet wat jou inzicht zal gaan geven.

fenomenologisch
Opstellingen werken 'fenomenologisch'. Dat wil zeggen: je kijkt in het moment wat er verschijnt, de kunst is om zo open mogelijk te kijken. Niets erbij te verzinnen, niet te interpreteren. Niet te verdoezelen. Niet mooier of slechter maken dan wat er is. Om vanuit dat kijken inzichten te krijgen waarom het is zoals het is, en/of zicht te krijgen op wat zich wil aandienen. 

mogelijke vragen
'Op een bepaalde functie zijn in 3 jaar tijd al 4 leidinggevenden geweest, die al snel weer weg zijn gegaan om uiteenlopende redenen. Wat is hier aan de hand?'

'We zijn een snel groeiend, jong bedrijf, we komen in een volgende fase, wat vraagt dat?'

'We hebben veel energie gestoken om meer eigenaarschap in de teams teweeg te brengen, ergens blijft het hangen, wat zien we over 't hoofd?'

'Het gaat goed in ons bedrijf, we zijn nieuwsgierig wat het systemisch kijken ons aan aanvullende informatie kan brengen voor onze koers.'

'We hebben twee afdelingen die lastig met elkaar samenwerken, hoe komen zij nader tot elkaar?'

wanneer
Op de 2e dinsdagmiddag van de maand van 13.00 – 17.30 uur
Op 14 februari, 14 maart, 11 april, 9 mei, 13 juni, 12 september, 10 oktober, 14 november 2017

kosten & aanmelden
€ 50,00 excl. 21% BTW per werkplaats.
Je kunt hier de folder downloaden.
Voor meer informatie, neem gerust contact op.
Aanmelden via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

gezichten
Yvonne Versteeg

Marc Verheij